Построение бизнеса в России

Со структурой и планом
к долгосрочному коммерческому успеху в России

Учреждение ООО
Аккредитация представительства
Юридический адрес
Виртуальный офис
Снять и купить офисные помещения
Интерим-менеджмент
Разрешение на работу и виза
Открытие банковского счета
Подбор персонала

Продвижение и выход на российский рынок, а также построение бизнеса в России предоставляют для иностранных компаний множество возможностей. Самая большая в мире страна предлагает не только обширный, еще не пресыщенный рынок сбыта с потребителями, готовыми к потреблению, но и отличные рамочные условия для локализации продукции на местах за счет довольно умеренных расходов на заработную плату и одновременно активного развития экономических регионов.

Благодаря своей политической стабильности и высокому экономическому потенциалу Россия становится привлекательным рынком для многих компаний из различных отраслей и регионов мира. Для успешного продвижения на российский рынок необходимы прежде всего профессиональный опыт и навыки межкультурного общения. Нельзя забывать и о связанных с Россией различиях и своеобразных особенностях, которые укоренились в головах многих представителей западного мира. Несмотря на постоянно развивающуюся либерализацию рынка и географическую близость к Европе такие темы, как отсутствие прозрачности, коррупция и во многих сферах значительно отличающаяся бюрократия актуальны как никогда. К тому же существуют еще и культурные различия, которые проявляются как в образе действий деловых партнеров, так и в стиле работы и поведении российских сотрудников.

Чтобы предприятию извлечь пользу от множества возможностей российского рынка, особенно важно узнать все подробности специфических особенностей страны до выхода на рынок и начала выстраивания бизнеса. Неосторожное и необдуманное поведение может стоить предприятию очень дорого и, таким образом, может поставить под угрозу весь результат.

Если иностранное предприятие не располагает необходимыми «ноу-хау» или в определенных сферах исчерпывает свой кадровый или профессиональный ресурс, опытный и надежный консультант, который окажет полную поддержку и активно посодействует при возникновении вопросов, будет просто незаменим. 

От экспорта к собственному дочернему предприятию в России

Для иностранных компаний, желающих вступить на российский рынок, существуют различные варианты для начала ведения коммерческой деятельности. Действует общее правило: Успех приходит при продуманном выстраивании бизнеса (ссылка).

 

Начиная с чисто экспортной компании с дистрибьютором или без или же совместного предприятия с российским партнером до собственного филиала или дочернего предприятия в России.

Выбор правильной организационно-правовой формы

Выбор организационно-правовой формы с самого начала определяет ориентиры для дальнейшего ведения бизнеса. В России, как и везде, существуют различные формы ведения бизнеса, которые среди прочего отличаются друг от друга налогово-правовыми особенностями. Самые подходящие для иностранных компаний организационно-правовые формы - это представительство, филиал, а также российское ООО.

Выбор одного из трех вариантов непосредственно зависит от целей, сферы деятельности, а также осуществляемой стратегии предприятия, разработанной на основе анализа рынка.

Адрес местонахождения предприятия в России

Для открытия самостоятельного предприятия в России крайне важен выбор адреса местонахождения предприятия, который нужно указывать уже при регистрации общества или аккредитации филиала. В соответствии с планами деятельности компании на российском рынке уже на этом этапе для иностранных инвесторов открываются различные возможности.

Зачастую для иностранных компаний с самого начала предлагается временно арендовать юридический адрес, пока российская организационно-правовая форма не будет одобрена официальными ведомствами, не подобраны сотрудники, а также не сделаны дальнейшие шаги для успешного выхода на рынок. Дополнением к юридическому адресу может стать виртуальный офис, вопрос о его открытии можно рассмотреть либо сразу, либо позднее.

Третий вариант, который зачастую необходим уже тогда, когда все административные барьеры уже пройдены и нужно начинать операционную деятельность, это аренда физического офиса, в котором можно принимать на работу сотрудников и активно вести коммерческую деятельность.

Подбор персонала в России

Чтобы компания в России с самого начала могла активно действовать, она должна заблаговременно, лучше всего еще до или хотя бы в процессе учреждения, начать поиск подходящих сотрудников. На российском рынке, особенно на уровне управления, требуются опытные сотрудники, которые разбираются в особенностях общения с деловыми партнерами и клиентами, а также с российскими сотрудниками.

Российский рынок труда во многих отношениях очень закрытый. Качество образования российских работников сильно отличается в зависимости от региона и образовательного учреждения и требует интенсивного рассмотрения по каждому отдельному соискателю на должность. К тому же существуют и культурные различия, которые могут значительно повлиять как на стиль работы, рабочее взаимопонимание, так и на непосредственное сотрудничество с иностранными коллегами и руководством. Все это требует не только хорошо развитых навыков межкультурного общения иностранных руководящих кадров, но и, как правило, приспособления стиля управления к специфическим для данной страны особенностям.

Разрешение на работу и рабочая виза в России:

Как правило, при подборе персонала в отношении происхождения сотрудника существуют три различных статуса, которые непосредственно влияют на требуемые для приема на работу и установленные законом разрешения и документы. Следует различать граждан РФ, выходцев из бывшего СССР (сегодня Содружество независимых государств (СНГ) или Евразийский экономический союз (ЕАЭС)), а также всех остальных иностранцев, как, например, выходцев из стран Центральной и Восточной Европы.

Иностранным гражданам требуются, помимо рабочей визы, еще и действующее разрешение на работу, чтобы можно было осуществлять въезд на территорию РФ и заниматься коммерческой деятельностью. Подача заявлений и получение соответствующих документов, в зависимости от типа виза и личных особенностей заявителя, может занять несколько недель. Если возникнут временные сложности в кадровом планировании, существует также дополнительная возможность обратиться к стороннему сотруднику на время или на долгий срок и воспользоваться так называемым «интерим-менеджментом» (временным управлением).

Follow us

  • White Facebook Icon
  • White Twitter Icon
  • White LinkedIn Icon

Business-Setup, Accounting and Reporting in Russia

«Ауссерер энд Консалтентс» (Ausserer & Consultants) - это немецко-австрийская налоговая и бухгалтерская компания с офисами в Москве, Санкт-Петербурге и Вене. С момента основания компании в 2012 году нашей задачей является поддержка предприятий малого и среднего бизнеса в ведении местной бухгалтерии, включая составление налоговых деклараций, отчетности, а также помощь в построении бизнеса в России. Следовательно, мы оказываем консультации по индивидуальным вопросам о ведении бизнеса в России и в любое время готовы помочь нашим клиентам словом и делом.